1 . Дуже активний розвиток роздрібного банківського бізнесу останні двароку : навіть кептивні банки при великих промислових , автомобільних та інших структурах намагаються вийти на «відкритий» роздрібний ринок ;2 . Постійний розвиток методів дослідження і аналітики даних ( data - mining ) , а також аналітичних систем .Сукупність цих двох факторів призводить до того , що відбувається постійне « переманювання » за допомогою грошей кандидатів з банків з більш розвиненою системою роздрібного ризик -менеджменту і CRM з метою застосування їх досвіду і знань в інших структурах.У свою чергу , щоб утримати сильних фахівців і зробити пропозиції конкурентів нецікавими , банки- лідери даних напрямків постійно підвищують рівень компенсації своїх співробітників. Враховуючи , що обсяги роздрібного банківського ринку тільки ростуть , то можна очікувати продовження активного росту рівня доходу фахівців роздрібних ризиків і CRM і в 2014 році ».Єлизавета Пушкарьова , старший консультант Hi -Tech & Telecom - практики компанії , Marksman : «Я б виділила два напрямки. Перше - ринок металургії і вакансії , пов'язані з просуванням промислової продукції . Це можна пояснити ситуацією, що погіршується на світовому ринку металів та умовами продажів. Як і раніше швидко зростаючим , і в плані зарплат також , можна назвати IT -ринок. З одного боку він залишається перегрітим з точки зору розвитку і появи нових технологій і, відповідно , вакансій в умовах дефіциту кваліфікованих фахівців . І одним з небагатьох виходів з цієї ситуації - « перекуповування » вже готових фахівців за рахунок збільшення оплати праці , що відбувається швидше реакції ринку ».Степанова Ольга , керуючий директор , RATIONAL GRAIN : « Зі свого боку ми бачимо , що заробітні плати змінюються в межах інфляції . Одними з « подорожчали » професій 2013 року, у яких зарплата зростала швидше ринку , стали IT- фахівці. Пояснення тому наступне : попит на них на ринку великий, але є істотний їх дефіцит . Таких фахівців часто перекуповують , піднімаючи планку заробітних плат. Якщо дивитися широко , то в останні роки зростає цінність прикладних спеціальностей. Подібну ситуацію ми спостерігаємо і на ринку топ - менеджерів великих компаній » .
| Добавил: youhello | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (0)

Професіоналів транзакційного бізнесу в 2013 році можна виділити серед інших груп в частині підвищення доходів . Їх дохід збільшувався часом більш ніж на 40 %. У 2013 році спостерігався попит на співробітників внутрішнього контролю та операційного департаменту банків , деякі з них збільшили дохід у кілька разів.Більшість банків сфокусовані на поліпшенні якості роботи і скорочення витрат шляхом оптимізації та автоматизації бізнесу. Незважаючи на те , що банківський сектор продовжить звуження , зростання зарплат буде спостерігатися в кількох областях : як і раніше залишаться популярні фахівці операційних управлінь ( бек- офіс) , фахівці з розробки та оптимізації банківських технологій , а також продовжиться найм IТ -фахівців.« Вичікувати » політика багатьох банків у цьому році змушує засумніватися в активному зростанні зарплат в 2014 році ».Ганна Бенько , провідний консультант банківської практики компанії , Marksman : «Якщо говорити про банківський сектор , то найбільш стрімке зростання зарплат в останні півтора року можна спостерігати у фахівців в області роздрібних ризиків . Перш за все, я маю на увазі фахівців - аналітиків ( портфельні аналітики , фахівці з моделювання скорингу , керуючі портфелем ) . Також досить швидко відбувається підвищення рівня доходу фахівців CRM ( маркетинг -підрозділ ) , що відповідають за аналітику клієнтської бази , виявлення закономірностей поведінки клієнтів і збільшення ефективності проведених маркетингових заходів. На стрімке зростання рівня оплати за даними напрямками впливають , на мій погляд , два основних фактори :
| Добавил: youhello | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (0)

Крім того , в цьому році ми спостерігаємо зростання рівня зарплатних пропозицій роботодавців для керівників системи винагород і компенсацій ( C & B ) в HR -службі. Це пов'язано із загальною спрямованістю російського бізнесу до оцінки своєї ефективності. C & B - це дійсно , один із серйозних важелів , який впливає на економічну і кадрову політику компанії.Традиційно , залишаються затребуваними позиції технічного плану . З кожним роком ми бачимо прояв все більшого інтересу до технічних фахівців з креативним мисленням. Російські виробники спантеличені створенням нових брендів , нового дизайну , нової техніки ».Катерина Єфімова , консультант департаменту банківської справи , Michael Page : « У банківському секторі спостерігається не так зростання зарплат , скільки збільшення функціоналу і насиченість цікавими завданнями . У теж час висока потреба протягом усього 2013 спостерігається в « рідкісних» фахівцях , рівень доходу яких зріс у кілька разів. У цілому одними з найбільш « подорожчали » фахівців є професіонали з ризик -менеджменту ( як кредитні , так і ринкові ) , сфери транзакційного бізнесу та стратегічного планування . Особливо популярні експерти з Базелю . Як і минулого року , велика потреба була в IТ -фахівців , особливо вузькоспрямованих .
| Добавил: youhello | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (0)

Уявіть ситуацію: ви підходите до начальника і говорите «Половина цієї компанії тримається тільки на мені , а ви мені досі платите стільки , що мені навіть до Туреччини злітати у відпустку не вистачає! ». При цьому ви далеко не брешете - ви дійсно професіонал , яких пошукати . Як думаєте , яка буде відповідь вашого шефа ? Не сподівайтеся , що він скаже вам , що готовий збільшити вам зарплату в два рази - будьте в цьому впевнені.У 2013 році російські компанії для того , щоб утримати стабільно високі позиції на ринку , мати можливість рухатися вперед не дивлячись ні на які зовнішні чинники , націлені на втримання талантів. Як наслідок , боротьба за кращі кадри , за зірок , продовжує набирати обертів. У хід йдуть різні прийоми , основним з яких стає пропозицію про збільшення заробітної плати . Причому говорити про стандартну планової індексації в таких випадках просто смішно.Експерти провідних кадрових агентств розповіли E - xecutive.ru , представники яких професій удостоїлися підвищення зарплати вдвічі , а то й у кілька разів.Марина Тарнопольська , керуючий партнер , «Агентство Контакт» : «Серед дійсно прогресивно розвиваються сегментів економіки слід особливо виділити індустрію електронної торгівлі ( e - commerce ) , яка з кожним роком набирає неймовірні обертів. У зв'язку з цим , попит на фахівців даної галузі , зростає в арифметичній прогресії і супроводжується підвищенням їх вартості на ринку праці. Особливо затребувані керівники інтернет стартап проектів , які можуть успішно і швидко « розкрутити » бізнес і вивести його на окупність ; комерційні директори інтернет -проектів; директора з маркетингу інтернет -проектів. Причому , якщо керівники інтернет стартап проектів були затребувані вже торік , то , директора з маркетингу та комерційні директори опинилися на піку кадрової популярності в 2013 році з перспективою на майбутній рік.
| Добавил: youhello | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (0)

Зараз , в нашій країні , народжуються нові жінки. Вони більш розкуті і у них більше можливостей . Їх стиль - це відкритий кругозір і незалежне ставлення до дійсності. Їх сексуальність диктується особистим сприйняттям свого тіла і образу. Вони не хочуть підконтрольності чоловічим стереотипам , а хочуть індивідуальної оцінки їх бажаності . Не просто дівчина з довгими ногами і красивою талією , а «та сама дівчина , у якої до всього іншого є ще довгі ноги і талія ».Уміння виявляти собою «ту саму » - і є вміння виховати в собі стиль . І це саме виховання і складний щоденна праця. Але нагорода висока. Комфортне світовідчуття і розуміння себе серед інших . Увага як кожного , так і особливого чоловіки. Можливість бути незалежною від суджень грубого більшості. І головне - ставлення до себе , як до гідної жінці . А через це самовизначення вже пророждается все інше. І материнство , і щасливий шлюб , і кар'єра .Чи траплялося вам вимагати прибавки до своєї зарплати ? Чи сподівалися ви при цьому на пропозицію про дворазове її збільшенні ? Експерти провідних кадрових агентств розповідають E - xecutive.ru , кому пощастило збільшити свій дохід в два і більше разів у 2013 році.
| Добавил: youhello | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (0)

« 1 2 ... 236 237 238 239 240 ... 247 248 »