Росіян , які постійно проживають в дачних селищах і бажаючих оформити там постійну прописку , насправді не так вже багато. У першу чергу це пенсіонери , які переїжджають за місто , залишаючи міське житло своїм дітям . Є й ті , для кого в силу різних обставин дачний будиночок став єдиним місцем проживання . І , звичайно , не варто забувати про тих, хто з власної волі віддав перевагу дачну життя скаженого ритму великих міст .Будинок дому ворожнечуНе дивлячись на запевнення влади , отримати штамп у паспорті з пропискою на дачній ділянці буде не так вже просто. Вирішуючи дачну прописку , урядові експерти , в першу чергу задумалися про наслідки цього рішення. Адже на додачу до « гумовим квартирах» є ризик отримати ще й « гумові дачі» , де будуть реєструвати нелегальних мігрантів. Тому на перших порах реєстрацію передбачається дозволити тільки громадянам РФ . Крім того , будинок і ділянку, на якій ви збираєтеся прописатися повинен відповідати ряду вимог.Для того щоб прописка на дачі стала реальністю повинні бути дотримані такі вимоги : дачний будинок повинен знаходитися в межах населеного пункту; земельна ділянка повинна мати статус « дачного » ( Це , мабуть, один з найважливіших пунктів , тому що на « городній земельній ділянці » будівництво взагалі не допускається. А в зведених на « садовій ділянці » зареєструватися можна) ; будинок повинен бути придатний для цілорічного проживання ( до нього має бути підведена електрика , опалення , газо-та водопостачання).Останні законодавчі нововведення повинні спростити процес оформлення прописки на дачі. Наприклад , тепер замість різних видів дачних будівель вводиться поняття " індивідуальний житловий будинок" . Щоб наявна на ділянці споруда отримала потрібний статус , потрібно буде отримати в БТІ поверховий план об'єкту і надати документи на розгляд муніципальної міжвідомчої комісії.
| Добавил: youhello | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (0)

Однак прийняття контрпропозиції несе в собі не тільки позитивний ефект. Компанії- роботодавці , учасники дослідження , розповіли , які ризики зберігають у собі в ці заходи.36% опитаних показали , що збільшення окладу одного співробітника майже завжди сприяє негативним настроям з цього приводу його колег по відділу і прояву заздрості. Сама мала частина опитаних заявила , що фахівець , який отримав контрпропозицію , втрачає мотивацію до ефективної роботи в компанії. А 33% учасників дослідження зійшлися в думці , що після прийнятого пропозиції залишитися , через якийсь час все одно слід звільнення , причому ініціатором може виступити не тільки даний співробітник , але й керівництво компанії - деякі з них практично відразу після підвищення окладу колеги починають шукати йому заміну.Микола Цаллагов , експерт в галузі управління людським капіталом , генеральний директор Mirapolis :« У західній практиці ситуації , коли співробітник є основним і часто єдиним носієм того чи іншого знання / компетенції , трапляються набагато рідше , ніж у російській . Це пов'язано з збудованими процесами обміну знаннями , структурованою системою наставництва і безперервного розвитку персоналу .Таким чином , ми прогнозуємо , що в перспективі 3-5 років з розвитком систем управління людським капіталом , ступінь залежності роботодавця від знань конкретних співробітників значно знизиться. В якості основнихПитання можливості оформлення прописки в дачному будинку вже кілька років викликає безліч суперечок як серед чиновників , так і серед простих громадян. Законодавча підстава для реєстрації на дачі з'явилося в 2008 році , коли Конституційний суд РФ визнав неправомірним обмеження права громадян на прописку в приміському будові. Нещодавно був прийнятий закон , в якому чітко позначений порядок проведення цієї процедури. Однак на ділі , щоб отримати дачну прописку , любителям життя на свіжому повітрі доведеться обійти безліч інстанцій і зібрати чимало документів .Кому потрібна прописка на дачі?
| Добавил: youhello | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (0)

Дуже важливим фактором, що впливає на подорожчання професії , є збільшення кількості контрпропозицій по професійній сфері діяльності . Кваліфіковані співробітники , люди, що володіють унікальними знаннями і навичками , в компанії цінуються дуже високо. Догляд такої людини з команди означає великі витрати - і матеріальні, і моральні та , як правило , тимчасові. Будь-хто, навіть самий висококваліфікований фахівець витратить деяку кількість часу на адаптацію в новій організації . Тому компанії намагаються підтримувати лояльність і прихильність своїх якісних працівників , забезпечуючи їх своєчасними пропозиціями збільшення окладу. При цьому більшість працівників впевнені в тому , що цінувати людину потрібно під час роботи , а не « спохвачуєшся » після прочитання заяви про звільнення. Якщо справа доходить до контрпропозиції , це означає , що керівник не впорався зі своїми обов'язками , і йому потрібно швидко виправити ситуацію , що в кінцевому підсумку призводить лише до тимчасової відстрочення звільнення.Кадровий холдинг АНКОР і компанія Mirapolis провели дослідження, присвячене практиці « перекупки » і утримання співробітників . Так, порівняно з 2012 роком конкуренція за кадри посилилася , і , як наслідок , у 2013 році кількість контрпропозицій по Росії збільшилася на 30 %. Навчені гірким досвідом 2008 року, компанії прагнуть оптимізувати свої витрати , зберігаючи кращий персонал.Згідно з дослідженням майже половина ( 42 %) всіх контрпропозицій припадає на керівників середньої ланки , на топ -менеджерів ж припадає трохи менше - 31%. В основному , компанії намагаються утримати працівників відділу продажів , на другому місці стоять фахівці інженерно -технічних відділів , і потім , за спаданням, IT- персонал і співробітники відділів маркетингу і PR .
| Добавил: youhello | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (0)

1 . Дуже активний розвиток роздрібного банківського бізнесу останні двароку : навіть кептивні банки при великих промислових , автомобільних та інших структурах намагаються вийти на «відкритий» роздрібний ринок ;2 . Постійний розвиток методів дослідження і аналітики даних ( data - mining ) , а також аналітичних систем .Сукупність цих двох факторів призводить до того , що відбувається постійне « переманювання » за допомогою грошей кандидатів з банків з більш розвиненою системою роздрібного ризик -менеджменту і CRM з метою застосування їх досвіду і знань в інших структурах.У свою чергу , щоб утримати сильних фахівців і зробити пропозиції конкурентів нецікавими , банки- лідери даних напрямків постійно підвищують рівень компенсації своїх співробітників. Враховуючи , що обсяги роздрібного банківського ринку тільки ростуть , то можна очікувати продовження активного росту рівня доходу фахівців роздрібних ризиків і CRM і в 2014 році ».Єлизавета Пушкарьова , старший консультант Hi -Tech & Telecom - практики компанії , Marksman : «Я б виділила два напрямки. Перше - ринок металургії і вакансії , пов'язані з просуванням промислової продукції . Це можна пояснити ситуацією, що погіршується на світовому ринку металів та умовами продажів. Як і раніше швидко зростаючим , і в плані зарплат також , можна назвати IT -ринок. З одного боку він залишається перегрітим з точки зору розвитку і появи нових технологій і, відповідно , вакансій в умовах дефіциту кваліфікованих фахівців . І одним з небагатьох виходів з цієї ситуації - « перекуповування » вже готових фахівців за рахунок збільшення оплати праці , що відбувається швидше реакції ринку ».Степанова Ольга , керуючий директор , RATIONAL GRAIN : « Зі свого боку ми бачимо , що заробітні плати змінюються в межах інфляції . Одними з « подорожчали » професій 2013 року, у яких зарплата зростала швидше ринку , стали IT- фахівці. Пояснення тому наступне : попит на них на ринку великий, але є істотний їх дефіцит . Таких фахівців часто перекуповують , піднімаючи планку заробітних плат. Якщо дивитися широко , то в останні роки зростає цінність прикладних спеціальностей. Подібну ситуацію ми спостерігаємо і на ринку топ - менеджерів великих компаній » .
| Добавил: youhello | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (0)

Професіоналів транзакційного бізнесу в 2013 році можна виділити серед інших груп в частині підвищення доходів . Їх дохід збільшувався часом більш ніж на 40 %. У 2013 році спостерігався попит на співробітників внутрішнього контролю та операційного департаменту банків , деякі з них збільшили дохід у кілька разів.Більшість банків сфокусовані на поліпшенні якості роботи і скорочення витрат шляхом оптимізації та автоматизації бізнесу. Незважаючи на те , що банківський сектор продовжить звуження , зростання зарплат буде спостерігатися в кількох областях : як і раніше залишаться популярні фахівці операційних управлінь ( бек- офіс) , фахівці з розробки та оптимізації банківських технологій , а також продовжиться найм IТ -фахівців.« Вичікувати » політика багатьох банків у цьому році змушує засумніватися в активному зростанні зарплат в 2014 році ».Ганна Бенько , провідний консультант банківської практики компанії , Marksman : «Якщо говорити про банківський сектор , то найбільш стрімке зростання зарплат в останні півтора року можна спостерігати у фахівців в області роздрібних ризиків . Перш за все, я маю на увазі фахівців - аналітиків ( портфельні аналітики , фахівці з моделювання скорингу , керуючі портфелем ) . Також досить швидко відбувається підвищення рівня доходу фахівців CRM ( маркетинг -підрозділ ) , що відповідають за аналітику клієнтської бази , виявлення закономірностей поведінки клієнтів і збільшення ефективності проведених маркетингових заходів. На стрімке зростання рівня оплати за даними напрямками впливають , на мій погляд , два основних фактори :
| Добавил: youhello | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (0)

« 1 2 ... 247 248 249 250 251 ... 259 260 »